Hors contexte mais meme domaine..

tu trouves que je rouspete pas assez ????

alors si maintenant je dois rouspeter pour rien je ferais un effort mais je vous promet rien

Non c'est bon ça, c'est facile

facile ? demandes a mon cardiologue !! il dit que vous allez m'user

Bonsoir,

Vu le nombre de gugus qui perçoivent le chômage à tort, et vu le peu de chances qu'ils ont de se faire gauler...Je ne m'enquiquinerai pas pour le plafond des 46 ou 48 heures de travail...Dans la mesure où tout est déclaré et fiscalisé, ce serait un comble que l'Etat verbalise un salarié, qui, indirectement cotise trop...Je m'attendrai plutôt à un "Rappel à la loi" Précaution à prendre pour dégager la responsabilité, éventuelle, des employeurs : leur demander à ce que figure sur le (les) contrat de travail "Je déclare que total de mes activités salariées ne dépasse pas 48 heures"...
Par contre il y a un paramètre qu'il ne faut pas négliger, j'ai constaté au long de ma carrière, que les accidents du travail au delà de 45-50 heures  augmentent de façon exponentielle ainsi que leur gravité.. C'est même impressionnant.

tiens labielle est de retour !! t'en as mis du temps

si tu pouvais dire si les infos que j'ai données sont tjrs bonnes car elles sont datées et je voudrais pas l'enduire d'erreur , j'ai fais ce montage en 1993 et il etait encore d'actu en 2009 date de mise en sommeil
nbre de parts sociales
moi 47%
MR X 48%
MR Y 5%

encore merci a toi ! la bache a tenue ? lol

Bonjour,

Du temps, oui, il len faut pour traverser le sauternais (hic), en ce qui concerne la bâche, pas de pbl... Quant aux chiffres, il faut que je "révise", depuis 8 ans que je ne suis plus dans le coup, avec les gugus qui nous gouvernent (essaient) ça change tellement que je ne voudrais pas vous enduire avec de l'erreur. Mais en tapant sur google "comparaisons charges régimes sociaux et fiscaux, il y a des simuteurs sympa...

Salut !

Merci bien. Oui c'est sur, plus on est honnête, plus on se fait b*****. Mais le groupement de remplacement agricole, ne voudra jamais ceder à ça, ce que je trouve normal.

Donc je n'ai plus qu'à me rabattre sur une éventuelle SARL, où je "détourne" quelques règles. Gymnastique du cerveau: ON.

pas compris ton histoir de groupement

Mais le groupement n'a rien à voir, me semble-t'il avec ça, il intervient en cas de maladie du chef d'exploitation, mais rien ne lui interdit d'embaucher, avec des CDD des salariés agricoles pour des travaux ponctuels : cueillette des pommes, pêches, vendanges, fenaisons etc...De toutes façons pourquoi constituer une SARL dont la gestion est lourde : Constitution de statuts, Assemblées générales ordinaires et extraordinaires, approbation des comptes, ddépôt de ceux ci en fin d'années au tribunal de commerce  etc... A la limite une entreprise individuelle avec l'option fiscale micro-entreprise du type : Travaux et Services en agriculture.  Même avec un taux de cotisations sociales d'environ 50 % sur le résultat, soit un salaire,  ça revient sensiblement aux charges d'un  salarié...

Je voulais aller dans un groupement agricole mais regarde quelques messages plus haut, pour voir ce qu'ils m'ont répondu.

Après je reflechi à toutes propositions. Et je vois que vous avez chacune la votre.

le service de remplacement normalement s'en cogne si t'as un taf à côté.
T'as été trop honnête, tu leur dit simplement tes dispos et ils se débrouille avec ça.
ce n'est pas eux qui payent tes impôts.